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有這麼嚴重嗎？！陳水扁撇「挺賴逼蔡」樂見競爭再爆：賴清德上屆就想選了
行政院前院長賴清德投入民進黨總統初選，因他一向主張特赦前總統陳水扁，故傳出陳水扁想藉「挺賴」來逼退現任總統蔡英文的風聲。對此陳水扁今（19）日在臉書上澄清，對賴清德要參選毫不知情，更沒有所謂「挺賴來逼退蔡」。他強調真正的民主就是多元，參選人要不怕競爭，而賴清德登記後遭媒體各種解讀，阿扁調侃「有這麼嚴重嗎？」
陳水扁今日凌晨發布影片，澄清對於賴清德要參選事先完全不知道。他說明，昨日一早7點多他還躺在床上，接到賴清德來電告知要參與黨內初選，還要他先不要說出去。陳水扁詢問賴是否有先跟蔡英文報告，賴則回應已透過總統府秘書長陳菊轉達。
「賴清德的政治信仰與理念跟自己相近。」陳水扁表示，賴清德的政治理念、台灣心等跟自己比較相近。賴也主張台灣不能當第二個香港、西藏；他憶及2002年以總統身分，第一次向全世界發聲主張台灣中國一邊一國。不過絕沒有挺賴清德來逼退蔡英文。
陳水扁說明，2015年上半年他剛離開台中監獄時，聽聞賴清德想參選2016黨內初選，故在一次餐會上詢問賴清德詳情，得到本人證實。後來因黨內初選時間提早、未及準備而放棄。陳水扁表示「上一屆有想，這一屆沒想，那是騙人的！」他認為，政治就是化學，每一天都有變化；賴清德就算多次表態不會挑戰蔡英文連任，最後改變想法也沒什麼奇怪的。支持者不應說其他人出來選是破壞團結，這種說法是愛之反而害之。
有競爭不是壞事。對於民進黨分裂的疑慮，陳水扁說明任何選舉有競爭都是民主常態，難道有競爭就是破壞團結？痛斥不能「口口聲聲說民主，做的卻是民主倒退走。」他舉例1994年台北市長初選、2008年民進黨主席選舉都是三人競爭，選後也沒分裂；強調黨內有競爭不是壞事、不是惡鬥，透過初選替候選人宣傳也是很好。而且遊戲規則清楚，包括游盈隆、卓榮泰都表態沒有「現任優先」的傳統；陳水扁強調，有競爭應該要鼓勵、稱讚才對。
（圖片來源：陳水扁臉書）
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頂好店長被爆將垃圾倒在員工身上！關於職場霸凌你知多少？
（示意圖/來源為Pixabay）
有網友昨晚在臉書社團《新竹爆料公社》上傳一段影片，影片中可看見竹北頂好嘉豐店的店長疑似嫌員工掃地動作慢，不僅動手毆打員工，甚至將畚箕內的垃圾往員工身上倒；影片一出立刻引起網友不滿，紛紛到頂好臉書洗板，要求頂好公司處理。
對此，頂好公司也隨即在昨晚做出緊急回應，並稱已將該店長降職轉調他店，也強調不容許任何形式的職場暴力。而根據《三立新聞網》報導，頂好於今下午發聲明表示，總公司已決議將該名店長開除。
根據《台灣職業安全健康連線》資料，國際勞工組織、世界衛生組織、國際護理學會、國際公共服務四個團體對「職場暴力」的共同定義為「於工作環境中，對工作人員虐待、威脅或攻擊，並影響其安全、安適或健康之行為」；而職場暴力包括肢體暴力、言語暴力以及心理暴力等，依照暴力來源又再分為外部（顧客）及內部（主管、同事）。
除了職場暴力以外，職場霸凌也是目前職場上普遍遇到的問題。調查指出，有近七成的上班族曾有過職場霸凌的經驗，而其中六成的霸凌者是來自於主管與同事，此外，該調查也發現，受霸凌者中男性較女性來得多。
職場霸凌泛指在工作場所中，個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的行為，不只是肢體暴力，還包括言語、非言語及心理上的羞辱或虐待等會讓被霸凌者感到受挫、被孤立的行為，進而打擊被霸凌者的自信並帶來沉重的身心壓力。
（示意圖/來源為Pixabay）
職場霸凌形式很多種，除了在員工未犯錯的情況下要求離職、不准員工請假等違反法律的形式，最常見的還包括「不斷地對被霸凌者吹毛求疵」、「以各種方式鼓動同事一起孤立被霸凌者」等。
對於職場霸凌，專家建議除了向公司尋求協助，也可蒐集證據向勞動部申訴，若霸凌行為已讓身心健康受損，也請找諮詢師或相關醫師協助，千萬不要隱忍，以免壓力越積越大，對身心造成更大的傷害。
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